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面试流程


我们采用对话式的面试流程,旨在近距离地了解您本人和您的分析能力,同时让您也有机会了解我们的人员和我们的文化。在互动过程中,我们会评估您的战略洞察力、逻辑思考顺序、有效沟通能力、求知欲、创新思维能力、专业知识和技能,也会评估您的特质和价值观与我们的匹配程度。


通常情况下,我们的面试分为两轮。

首轮面试:包括个人背景与经历沟通、特质测试、文笔测试。我们希望在面试中能对您有更深入地了解,看您是否适合智邑。您也可以通过感受我们的工作环境和文化价值观了解这是否是适合您的平台。

二轮面试:包括特定主题的案例研究、研究成果汇报、汇报问答。我们会通过一个案例研究,让您有机会展示和证明您分析、洞察和快速学习的能力,展现您的逻辑思考顺序和创新思维,通过您的汇报,让我们亲身感受您的沟通能力和影响力。我们给出的案例通常没有正确或错误的答案。相对最终的解决方案而言,我们更看重您在分析过程中提出的问题和您的思考过程。

面试当天,请务必放轻松,做好你自己就行!


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